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2019银行校园招聘面试:无领导小组讨论的基本原则

推荐:陕西银行招聘网2018-09-20 14:39:09 | 陕西银行招聘网

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无领导小组讨论的基本原则

1、发言积极主动,又不冗长

自由讨论阶段开始后,发言积极。不仅可以给主考官员留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的观点上来。

不冗长。发言要把握表达的内容,并不是发言越多越好,而是对小组的讨论越有价值越好。话不必多,但要字字珠玑,在内容和过程控制两个维度为讨论的进行做出贡献。切忌一言堂,紧抓发言权不妨。

2、言之有物、持之有故

发言要积极主动,但是发言的内容要做到言之有物,持之有故,即要在内容上能够推动小组形成一致意见,这样的发言才是有效的,有用的,有力的。

3、有效展示组织协调能力

在无领导小组讨论中,能够成为自发的领导者当然最好,但是一个小组中不可能每个人都是领导者角色。“过程的组织者以及任务的执行者”是一个很讨巧的角色,也是最容易把握的角色。对于语言表达能力不强、辩论能力不强、对题目把握不深刻的考生可以尝试做个“过程的组织者”,有效地控制讨论的节奏。

4、展现良好教养和风度原则

面试本身就是一种最直接、最全面的面对面情感交流方式,尤其是无领导小组讨论,因其具有非常典型的人际互动效应,考官通过被评价者的交叉讨论、频繁互动,有利于捕捉被评价者的整体综合素养,包括自信度、随机应变的能力、与人打交道的能力等等,这其实就是在考查考生的情商。在无领导小组讨论中,情商修养的考查其实无处不在。正所谓“君子和而不同”,在整个过程中我们要尊重对手。

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责任编辑(南凌)

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